일자리 창출 성과를 거둔 민간기업 100개사

□ 고용노동부는 22년 8월 9일 세종컨벤션센터에서 「2022년 대한민국 일자리 으뜸기업 인증식」을 개최

* 참석: 고용노동부 장관, 으뜸기업 대표 및 관계자 80여 명

(인증식에는 30개사 참석, 나머지 70개사는 지방관서를 통해 인증패 전달 예정)

 

ㅇ 으뜸기업 인증식은 기업의 일자리창출 성과와 노고를 격려하고 양질의 일자리 창출 분위기 조성을 위한 행사로, 2010년 100개사 선정·수여 후 매년 개최

 

 

 

□ 올해도 으뜸기업 선정을 위해 지난 2월부터 국민, 노사, 지자체 등으로부터 추천·신청을 받아 국민추천(188건) 포함하여 683개 후보기업 발굴하고 고용증감 분석, 현장실사·노사 의견수렴 및 외부평가위원의 심의 등을 거쳐 최종적으로 100개사가 선정

 

* 업종별·규모별 편차를 반영한 고용증가율, 이직률 등 비교·분석 + 일생활균형, 정년연장, 취약계층 배려, 노사상생, 능력중심채용 등 종합 검토

 

 

[ 2022년 으뜸기업 주요 특징 ]

 

□ (업종) 으뜸기업으로 선정된 100개 기업은 업종별로 제조업(31개사)이 가장 많았으며, 정보통신업(24개사), 도소매업(16개사), 전문·과학기술업(15개사), 보건복지업(5개사) 등의 순으로 선정된 것으로 나타남

 

ㅇ 세부적으로, ‘(주)원익아이피에스’가 4년 연속 선정

ㅇ 온세미컨덕터코리아(주), 어플라이드머티어리얼즈코리아(주), 엘비세미콘(주), ㈜가온칩스 등 반도체 관련 기업이 12개사 선정

 

 

□ (규모) 대기업 20개사, 중견기업 33개사, 중소기업 47개사

＊<대> 상시근로자 1,000인 이상, <중견> 300∼999명, <중소> 20∼299명

＊대, 중견, 중소 고용증가율 최소기준을 각 3%, 12%, 30% 이상 증가 적용

 

 

□ (고용창출) 으뜸기업으로 선정된 100개 기업의 고용창출 규모(’20년 대비 ’21년)는 총 9,025명으로 기업당 고용증가율은 평균 18.2%(90.3명)

ㅇ 같은 기간, 같은 규모(20인 이상) 평균 고용증가율(기업당 2.2%, 2.4명)과 비교하면 높은 수치

 

ㅇ 이직률은 1.9%, 기간제 근로자 비중은 7.9%로 나타남.

＊(비교) 같은 기간, 20인 이상 기업 전체평균 이직률 3.6%, 기간제 비중 24.4%

 

 

 

 

 

□ (사례) ’22년 으뜸기업으로 선정된 기업들은 일을 통한 개인의 역량 향상과 삶의 가치를 중시하는 조직문화, 능력 중심의 혁신적 인사·평가제도, 노사·원하청 상생협력 등에 남다른 열정과 노력을 기울인 것으로 나타남

ㅇ CJ제일제당(주)은 협력사 임금격차 해소를 위해 민간기업 최초로 ‘대기업 상생협력형 내일채움공제’를 도입하는 등 협력사 동반 성장에 특별히 노력하고 있음

 

* ’21년 고용증가량 553명, 증가율 7%

 

* (협력사 내일채움공제) 협력사 근로자 10만원+협력사 12만원+원청 12만원(5년 적립)

 

(협력사 직접자금지원제도) 원자재 구입, 설비투자 시 무이자 대출<‘21년 약 170억원>

 

 

ㅇ 클라우드서비스 제공업체인 (주)클루커스는 약 3년에 걸쳐(’20∼’22.4월) 직무급 중심 성과주의 임금체계를 확립하고, 상시 연봉협상을 통해 근무실적에 따라 최대 51% 연봉을 인상하면서 신규 채용도 크게 확대

* ’21년 고용증가량 70명, 증가율 109.4%

 

 

ㅇ 소프트웨어 개발·공급업체인 메가존클라우드(주)*, 건축설계서비스업체인 ㈜길종합건축사무소이엔지** 등은 청년내일채움공제, 청년디지털일자리, 청년일경험 및 청년일자리도약장려금 등 정부 지원제도 적극 활용

 

- 청년채용과 경력직 채용을 적절히 안배하여 청년과 함께 성장할 수 있는 기반을 마련한 사례

* ’21년 고용증가량 203명, 증가율 41%, ** ‘21년 고용증가량 55명, 증가율 21.9%

 

 

ㅇ 스포츠 소프트웨어(비대면 홈트레이닝) 개발업체인 ㈜엑스바디는 신규채용 근로자 전원이 정규직이며, ’20년 취업규칙을 개정하여 정년제도를 폐지하는 등

- 일할 능력과 의사가 있는 고령자가 계속 근무할 수 있는 제도를 마련하여 고령사회에 해법을 제시

 

* ’21년 고용증가량 11명, 증가율 77.6%

* 50대 이상 근로자 6명, 이 중 2명은 60세 이상 고령자로 계속근로 보장

 

 

 

 

 

 

 

 

｢2022 대한민국 일자리 으뜸기업｣ 명단

 

 

 

소기업 (47)	㈜가온칩스	㈜다산북스	㈜동원파츠	㈜디에이치라이팅	㈜디케이씨
	㈜부영	㈜블랙홀릭	㈜센트럴바이오	㈜소셜빈	㈜신신엠앤씨
	㈜아이캠퍼	㈜아이투맥스	㈜애플망고	㈜에이케이무역	㈜여보야
	㈜옵토닉스	㈜우경정보기술	㈜유에스티	㈜유투	㈜인터오션
	㈜제스파	㈜지크하이테크	㈜창성	㈜코스알엑스	㈜코핀 커뮤니케이션즈
	㈜클루커스	㈜키다리스튜디오	㈜한샘이펙스	가람환경기술㈜	건영테크㈜
	광주연세요양병원	나라바이오㈜	시흥서울대효요양병원	업라이즈주식회사	엑티브아이티㈜
	오픈엣지테크놀로지㈜	종근당건강㈜	주식회사뉴트리원	주식회사메디쿼터스	주식회사스토리숲
	주식회사 스튜디오제이에이치에스	주식회사씨에스리	주식회사에너넷	주식회사엑스바디	주식회사 티엘에이솔루션
	한국공간정보㈜	한국엘랑코동물약품㈜
중기업 (33)	㈜경호엔지니어링 종합건축사사무소	㈜길종합건축사 사무소이엔지	㈜네오플	㈜네이버클라우드	㈜메가젠임플란트
	㈜삼천리모터스	㈜샌드박스네트워크	㈜케이지엔지니어링종합건축사사무소	㈜피엔티	㈜한국정보기술단
	㈜화성여객	강일병원	넷마블에프앤씨㈜	넷마블엔투주식회사	램리서치매뉴팩춰링 코리아(유)
	린병원	메가존클라우드 주식회사	신성델타테크㈜	애경케미칼주식회사	에스디바이오센서 주식회사
	에스케이넥실리스 주식회사	엘비세미콘㈜	주식회사씨엔알리서치	주식회사에듀윌	주식회사엔픽셀
	주식회사원익피앤이	주식회사일신비츠온	주식회사 현대아이티앤이	한국로지스풀㈜	한미글로벌㈜
	한양증권㈜	한일원자력㈜	SKC솔믹스㈜
대기업 (20)	㈜건화	㈜동명기술공단 종합건축사사무소	㈜신세계아이앤씨	㈜원익아이피에스	㈜이산
	㈜조선호텔앤리조트	㈜케이티디에스	㈜크래프톤	㈜희림종합 건축사사무소	㈜LX세미콘
	대자인병원	서울도시철도그린환경 주식회사	솔브레인에스엘디 주식회사	씨제이제일제당㈜	어플라이드 머티어리얼즈코리아㈜
	에스피엘주식회사	에이에스엠엘코리아유한회사	온세미컨덕터코리아㈜	카페24㈜	SK실트론 주식회사

 

＊(4년 연속, 1개사) ㈜원익아이피에스

＊(3년 연속, 1개사) ㈜조선호텔앤리조트

＊(2년 연속, 15개사) ㈜아이캠퍼, ㈜제스파, 주식회사메디쿼터스, ㈜네오플, ㈜케이지엔지니어링 종합건축사사무소, 넷마블에프앤씨㈜, 메가존클라우드 주식회사, 에스케이넥실리스 주식회사, 주식회사 현대아이티앤이, 한미글로벌㈜, ㈜건화, ㈜신세계아이앤씨, ㈜이산, ㈜케이티디에스, 대자인병원

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

[ 으뜸기업 일자리 창출 사례 ]

 

 

 

㈜건화 토목 엔지니어링업	○ '21년 일생활균형 캠페인 참여, '수요일 가정의 날', '출산축하금', '수험생 자녀 격려품' 지급 ○ '21년 청년 58명 전원 정규직 채용, 연 1회 신입사원 공채('21~‘22년 78명) ○ '22. 3월 중증 장애인 포함 장애인 24명, 장년 562명 근무 등 신중년 일자리 창출
㈜동명기술공단 종합건축사사무소 설계, 감리 서비스	○ 장애인 설계기술자 34명 채용, 사무보조 장애인직원 3명 채용,장애인 운동선수(육상, 탁구 등) 5명 채용 ○ 일학습병행제 참여(4명 채용, ‘22년 참여자 1명 채용 예정) ○ 대학생 현장실습 제공 후 취업 연계: ’19∼‘22년 총 38명 실습 제공 ○ ‘18년부터 건설사업 관리현장(현장 사무업무, 행정실) 파견직 인원 직접고용 등 정규직 비율 98%
㈜신세계아이앤씨 소프트웨어 개발업	○ 안전관리자 '21년 2명 채용(선제적), 안전관리조직 신설('22.2월), 안전관리자(1명) 및 보건관리자 1명 추가 채용 ○ 개발 협력업체인 ㈜플그린 인수·자회사로 편입, 대기업수준 근로환경 조성추진 ○ 채용 시 사진, 본적 등 일체 서류 미제출, 자기소개서 및 직무경험으로만 면접진행, ‘직급 및 연차’ 중심→‘직무중심’ 전환
㈜원익아이피에스 반도체·디스플레이 장비 제조	○ 최근 2년간 신규채용자 464명 중 384명(83%) 청년층 고용(주거비월 30만원 지원, 셔틀버스 배차 확대, 현금성 복지포인트 100만원) ○ 근무시간 관리프로그램(스크린 Off) 도입, 똑똑하게 일하기 캠페인, 회의문화 개선 1111캠페인 운영, 연차사용 활성화(평균 소진율 87%) ○ 직장어린이집 운영, 임신기 여성 및 면역체계 약자 전원 재택근무 ○ 능력 중심 채용(학력 기준 완화), 고졸 채용 확대(’20년 1명→‘21년 6명)
㈜이산 토목 엔지니어링업	○ 최근 2년 청년채용 확대(263명), 청년내일채움공제 75명 지원 ○ '가정의날'(수요일 정시퇴근), 월 1회 조기퇴근제(매월 마지막 주 금요일), '초과시간 감축을 위한 집중근무 시간제' 운영 및 '18년부터 직급별 초과근무 25% 감축 ○ '21년 장애인 23명, '20~‘21년간 정년 근로자 37명 재고용
㈜조선호텔앤리조트호텔업	○ 신규호텔 오픈을 통한 청년고용 증가('20년 신규 1,043명 중 청년 791명, '21년 신규 1,252명 중 청년 963명) ○ 수평적 조직문화 및 호칭제도 개선을 위해 '21.1월 통합호칭 제도 도입, '21.7월 기존 직급제도 폐지 및 직무기반 직급제도 개편 ○ 신규오픈 호텔 대상 수시 정규직 전환 시행(3, 6, 9, 12월)하여 102명 정규직 전환

 

㈜케이티디에스 소프트웨어 정보통신	○ '21년 거점 스마트오피스 제도 도입하여 원거리 근무자 편의 제공 ○ '18~‘21년 비정규직 비율 3.8% 수준(기간제 대부분은 부장급 이상의 전문계약직), 성과평가 통해 평가우수자 정규직 전환('20년 3명, '21년 7명) ○ 노조와 사측의 소통을 위해 별도의 부서조직 운영, 월 1회 이상 노동조합 소식지 정기발행, 노사합동 워크숍 정기 진행
㈜크래프톤 소프트웨어개발 및 공급	○ 역삼/판교 2곳에 직장어린이집 설치·운영(정원 180명) ○ 휴가 자가승인제로 자유로운 휴가권 보장(연차 소진율 89.4%) ○매주 금요일 13:30~16:00, 자사게임 플레이 후 자율퇴근하는 PlayDay 진행 ○ 입사 2년 미만 대상으로 ‘쉐어하우스’ 운영(6개월, 무상, 연장 가능)
㈜희림종합 건축사사무소 건축설계	○ 노사상생 동반성장(직급체계개선, ESG 경영노력-환경교육 및 파트너사에 교육기회 제공 등) ○ 정년 후 계속근로 195명, 비정규직 정규직 전환 38명, 중증장애인 고용, 여성 관리자 비율 10% 노력 등 ○ ‘집중근무시간제’, ‘육아부담 나누기’ 등 일생활균형 캠페인 참여
㈜LX세미콘 반도체 등 제조	○ ‘18년 선택적 근로시간제 시행, 재택근무 시행률 96.4%(1,193명), Refresh휴가 4일부여, 안식휴가 5일 부여, 월 1회 ’리더 없는 날‘ 시행 ○ 신규채용자 중 청년 ‘20년 43%(185명 중 80명), ’21년 37%(554명 중 205명)로 청년고용 창출, ‘21년 최초 여성임원 발탁 ○ 사원협의체 및 ’실말이‘ 미팅(격월 1회, 고충사항 익명청취 및 피드백) 등 운영, 원가상승 부담 분담하여 반도체 후공정 업체와 협력
대자인병원 종합병원	○ 자동 육아휴직(45명), 청년내일채움공제(404명), 장애인 표준사업장(21명) ○ 노사상생 및 동반성장 위해 공동근로복지기금(5억 출자), 성과배분(3년간 성과급 139억 7천만원) ○ 비정규직 정규직 전환(최근 2년 124명), 전주시와 ‘해고없는 도시’ 협약 체결하여 고용불안 해소(‘20년~, 인위적 감원 0명)
서울도시철도 그린환경주식회사 청소·미화 서비스	○ 사회적 취약계층 채용을 위한 ‘제한경쟁 쿼터제’ 시행, 서울시 준고령자 우대 지정업체 ○ 블라인드채용 및 적부심사 도입, NCS기반 필기시험 및 외부 면접위원 구성하여 공정심사 노력 ○ 정년연장으로 고용안정 유지(사무직 만 61세, 공무직 만 65세)
솔브레인에스엘디 주식회사 디스플레이 제조	○ '19년 탄력적 근로시간제 도입, ‘17~’21년 직장어린이집 위탁보육료 지원(39명) ○ '21년 ‘환경안전인 상’ 도입(월 1~2명 포상), ’환경안전팀‘ 별도조직으로 구성(4명), 환경안전 월간회의 진행(아차사고 공모전 진행) ○ 청년내일채움공제 가입 지원(‘20년 38명, ’21년 21명)

 

CJ제일제당㈜ 식품제조	○ 협력사 동반성장 노력 - 협력사 대상 '직접자금지원 제도'('21년 약 170억원 무이자 지원) - 협력사 금융지원 프로그램인 '상생펀드'('21년 518억원 규모) - 협력사 임금격차 해소를 위한 '대기업 상생협력형 내일채움공제 도입'(민간기업 최초, '21년 23개사 92명 지원) ○ 재택근무제 상시화, 유급 난임지원휴가 및 난임시술비 지원
어플라이드머티어 리얼즈코리아㈜ 반도체·디스플레이 장비 제조	○ ‘21년 정규직 458명 채용, 파견직 등 비정규직 7명 정규직 전환(50%) ○ 연휴·연말 ‘셧다운’제도로 장기휴가 사용독려, 매월 마지막 수요일 Familyday(4시 퇴근), 코로나19 관련 전직원 주 5일 재택근무 실시 ○ 사내동호회비(월, 1인 2만원), 장기근속자 5년 주기 포상(근속상금, 휴가, 금기념품), RSU(자사주 배분), ESPP(미국본사 주식 할인구매) 운영
에스피엘주식회사 제과, 음료 제조	○ 여성근로자 429명(약 37%), ‘21년 채용자 615명 중 206명(34%) 여성, 청년 중심의 정규직 충원 지속(’20~21년 청년 572명 채용) ○ ‘22년 중증 장애인 포함 26명 장애인 근무, 북한 이탈주민 4명 채용 ○ 정년 도래자 계속고용(‘21년: 대상 4명 전원, ‘22년: 대상 11명 중 4명) ○ ’21년 협력사 직원 정규직으로 직접고용(252명 전원, 처우 동일)
에이에스엠엘 코리아유한회사 기계 엔지니어링 서비스	○ 최근 1년 신규 채용 378명 중 362명(96%) 정규직으로 채용 ○패밀리 힐링프로그램, 확찐자 탈출프로젝트, 플렉서블 복지프로그램 등 맞춤형 행사를 운영하여 직원의 건강 및 취미생활 독려 ○ ’18.6월 유연근무제, ‘19.5월 4주 단위 선택적 근로시간제 도입(‘21.5월 2년 연장 합의) 등 노사합의를 통한 근로시간단축 노력
온세미컨덕터 코리아㈜ 반도체 제조	○ 여성관리자 비율 33% 목표제, 정년 퇴직자 재고용 4명 ○ '21.6월 투자유치 성사에 따라 신규 고용창출 '22년~'27년간 총 1,331명 채용 계획, 사내 상주 협력업체 대상으로 매년 간담회 ○ 사내 직업능력 프로그램 및 위탁프로그램 실시('21년 3억 4천만원)
카페24㈜ 시스템 개발 및 공급	○ ’21.5월 매월 2, 4번째 금요일 오프데이 휴무일 지정(월 2회 주4일제) ○ ‘20년 코로나19로 자율근무제 실시(재택근무 및 출근시간 자율선택) ○ 복지포인트 연 220만 지원, 7년 근속자 30일의 유급 안식휴가 부여 ○ 직장어린이집 운영(직원자녀 25명, 1인당 보육지출비 월 250만원 지원), 육아휴직 장려(최근 2년 52명<남 11> 사용)
에스케이실트론 주식회사 실리콘 웨이퍼 제조	○ 교대제 개편을 통한 일생활 균형 실천(‘21년 4조 2교대 업계 최초) - 기존 4조 3교대(1일 7시간, 평일 3일 근무, 1일 휴무)→4조 2교대 도입(출근일수 절반 감소) * 근로시간 1주 평균 36.25시간 ○ ’19년 자회사형 장애인 표준사업장 설립하여 장애인 채용 노력→‘21.9월 장애인고용공단의 True Company 대상 수상 ○ ’18~’21.10월 기간제 근로자(생산직) 328명 정규직 전환

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

㈜경호엔지니어링종합건축사사무소 건설서비스	○ 연장근로 사전신청제, 가족사랑의 날(매주 수요일, ‘18년~), 여가생활의 날(매주 금요일, ’21.8월~) 지정하여 일가정 양립 지원 ○ 56개소 숙소(162명) 무상 이용, 사내근로복지기금 조성(약 1억원) ○ ‘21년 신규채용자 230명 중 27.8%(64명)를 청년으로 채용 ○ 50세 이상 55.6%(60~65세 395명, 66~70세 94명, 71세 이상 29명)
㈜길종합건축사 사무소이엔지 건축설계 서비스	○ 최근 3년 7억 9천만원 안전관리 투자로 안전한 작업환경 구현 ○ 최근 3년 지역인재, 고졸 94명 채용하는 등 능력중심 채용 - 내일채움공제 및 일학습병행제 활용: 최근 3년 50명 ○ 최근 3년간 정년퇴직자 61명 재고용, 직무능력 및 숙련기술 장려(교육예산 투자 최근 3년 71백만원)
㈜네오플 게임 개발 운영업	○ 채용 연계형 프로그램을 통한 청년육성-고용연계 창출 증가 및 전 직원의 정규직화(97%) ○ 전직원 재충전 휴가제도 시행(3, 6, 9년/10, 10, 25일/50, 250, 500만원 유급휴가), 가족돌봄휴직 사용시 생활안정 지원금(최대 450만원) 지원
㈜네이버클라우드 IT인프라 및 클라우드컴퓨팅	○ ‘21년 신규채용 332명 중 청년 248명(75%), 청년 인턴사원 정규직 전환(’20년 46명(48%), ‘21년 37명(43%)), 장애인 표준사업장 ’네이버핸즈‘ 설립 ○ 선택적 근로시간제, 매 3년마다 15일 리프레쉬 휴가 부여 ○ 스톡옵션+네이버 실물주식(매년 천만원 상당) 지급 등 노사동반성장
㈜메가젠임플란트 치과용 임플란트	○ 희망시 임금삭감 없이 일 2시간의 근로시간 단축(4명), 정년 도래자 계속 근로의 기회 부여(11명) ○ 대구시 직업교육 혁신지구지원사업에 참여→지역인재 성장경로 마련(현장실습 후 3명 정규직전환), ‘21년 청년채용 179명(고졸 38명) ○ 직무스킬 향상을 위한 교육 실시(`21년 171건), 일학습병행제도 실시(9명), 연구개발 핵심인재 등록금 지원(`21년 2명)
㈜삼천리모터스 자동차 매매	○ '21년 '아우스빌둥', '어프랜티스' 등 독자적 교육-채용 연계 프로그램을 통한 채용 실시(16명) ○ '연차사용 캠페인', '선택적근무제', '임신기 1일 1시간 단축근무' 실시 ○ 자체 격려금 제도, 저직급 직원 임금개선('21년 임금 약 10% 증가), 종합검진비용 지원 및 단체상해보험 가입
㈜샌드박스 네트워크 온라인 동영상 제작	○ `21년 220명 채용(전직원 중 청년 413명(82.9%)) ○ 자율출퇴근제, 재택근무, 유연한 휴가제도(반반차, 2시간 단위 휴가) ○ 체력단련비, 정밀건강검진, 외부 심리상담 지원(4회), 단체보험 가입, 소통제도(챔피언제도) 운영, 교육비지원, 사외교육 지원

 

㈜케이지엔지니어링 종합건축사사무소 건설서비스	○ 최근 2년 채용한 390명 중 34.6%(135명)가 청년, 정년연장 등 60세 이상 근로자 204명 근무 ○ 정규직 채용을 원칙으로 하여 최근 3년간 약 99%의 정규직 채용율 ○ 휴양 콘도시설 지원, 안식휴가제, 초교 입학축하금, 복지포인트 지급(80만원 상당), 보육수당, 사내 무료 카페테리아 운영
㈜피엔티 2차전지 제조설비 제조	○ 신입·경력 무관 전직원을 정규직으로 채용, 각 학교 및 기관을 통해 인재추천 채용(지역 14개 학교와 협약체결) ○ ’21년 남성근로자 육아휴직(5명), 연장 및 휴일근로 월 단축 시행, 출장시 식대 인상, 매주 수요일, 금요일은 ‘가정의 날’로 정시퇴근 ○ 고등학교 자녀 입학 축하금 신설(‘21.1월)
㈜한국정보기술단 정보시스템 감리 등	○ '21년 장년 채용자 73명, '22.3월 장년 근로자 216명(61.9%) ○ 청년 신규채용 확대('20년 13명, '21년 26명), '22년 ‘교육-채용 연계프로그램’으로 4명 채용 예정 ○ '21년 직무관련 교육비(약 15백만원) 지원하여 전문교육 이수 장려, 자격증 취득비용 지원
㈜화성여객 시내버스 운수	○ ‘20년 3차 임금체계 개편하여 1일 2교대제(전체인원 54% 참여)로 변환 → 빈일자리 신규채용 연계 약 60명 ○ 근로자 434명 중 만 50세 이상 240명(55.3%), 정년연장(‘19년 61세→’20년 62세) ○ ‘저녁있는 삶’ 근무제(08시~17시 근무) 도입, 징검다리 연휴·하계휴가 적극 장려, 무료급식, 자녀학자금(대학교까지) 지원
강일병원 종합병원	○ 타지역 거주 직원을 위해 기숙사 제공 및 주거비 지원, 구내식당 운영을 통한 무료 식사제공, 생일자 문화상품권 지급 ○ ‘19.12월 일생활균형 캠페인 참여, 근무시간 외 업무연락 자제,전직원 연차 활성화, 여가 및 취미생활 권장 ○ ’22.3월 근로자 326명 중 청년 185명(57%), 여성 243명(75%, 출산휴가·육아휴직·육아기 근로시간 보장)
넷마블에프앤씨㈜ 게임소프트웨어 개발 및 자문	○ ‘18.4월 장기근속휴가 도입, 5년 단위로 5~20일의 유급휴가 부여 및 최대 1천만원 휴가지원금 지급(75명), 복지포인트 연 250만원 ○ ‘20년~’21년 신규 채용 693명 중 정규직 비율 99.7%, 넷마블컴퍼니 6개사가 공동출자한 자회사형 표준사업장 설립 ○ 직원 747명 중 지방대 367명(49.1%), 고졸 87명(11.7%)으로 능력중심 채용
넷마블엔투 주식회사 게임소프트웨어 제작 및 공급	○ 복지포인트 연간 250만원 및 장기근속포상제도 운영(20일 휴가, 최대 1,000만원 휴가비 지원) ○ ’22.3월 정규직 비율 99%, ‘20년 넷마블컴퍼니 6개사가 공동출자한 자회사형 표준사업장 설립 ○ 임신 전기간 임금감소 없는 단축근무, ‘20~’21년 신규채용 74%가 고졸, 전문대·지방대졸로 능력중심 채용

 

 

 

램리서치매뉴팩춰링 코리아(유) 반도체 제조장비 및 부품 제조	○ 청년 고용 확대('20~‘21년 전체 고용인원 중 79%가 청년), 근로자의 64% 청년층, ’16년 이후 매년 청년고용률 50% 이상 유지 ○ ‘22년 여성 13%(동종업종 비교 시 높은 수준), 여직원 전용 휴게실 운영, 여성리더 양성 교육 및 여성리더 간담회 지원 ○ Floating Holiday 운영(추가 유급휴가 3일 부여), Happy Friday Campaign(매월 셋째주 금요일 1시간 조기퇴근), 재택근무 실시('20년 54%, '21년 45%), 글로벌 고용관행 선언
린병원 일반병원	○ 만 60세 정년을 만 63세로 연장(‘18년부터 시행) ○ ’20년 도급 계약직 영양팀 직원(조리사, 조리원 등) 23명을 정규직으로 직접고용 ○ 직종에 상관없이 청년내일채움공제 가입 독려하여 104명 참여
메가존클라우드주식회사 소프트웨어개발 및 공급	○ ‘22.4월 711명(52.1%)의 청년 근로자 채용 등 청년고용 우수 - 서울과학기술대, 수원대 등 국내대학과 MOU체결 및 채용연계 - 지자체(서울·광주)·직업훈련기관·IT협회와 연계한 인재 채용 - 국내마이스터고 4개 학교와 채용관련 산학협약(2명, 정규직 채용) ○ CPS자격증 시험 응시료 지원, 자체 보유한 AWS 클라우드 공인강사를 활용하여 클라우드 무상교육(‘21년 352명, 92백만원 지원)
신성델타테크㈜ 가전기기 제조	○ ‘87년 창립 후 34년간 무분규 무파업으로 ’19년 노사문화대상 수상 - ‘15년 상생결제시스템 도입 후 협력업체 지원(‘21년 상생결제 우수기업) ○ 글로벌 리더 육성사업으로 해외 우수인재에게 교육비<1억원> 및 현장견학 제공 후 당사 해외법인 채용 - 대학(원) 진학희망자 등록금 50%·어학교육비 지원 ○ 일생활균형(유연근무제, 패밀리데이, 여가활동비 지원)
애경케미칼주식회사 화학원료 제조	○ 협력업체(20여 개사) 협의체 운영(매월, 간담회) ○ 안전한 근로환경 구축 - SafetyWalk 활동, 안전위원회 운영, 솔선수범5S, 추락재해 예방, 전자안전 순찰시스템 운영, 벨프스캠페인, 비상사태 대응훈련 ○ 장애인고용: 중증 장애인 총 14명 재직(장애인 스포츠단 운영)
에스디바이오센서㈜ 코로나 진단키트 등 제조	○ 초과매출에 따른 인센티브 발생 시 협력사에게도 차등없이 지급(‘20년부터 총 7회) ○ 청년고용 증가(’20년 69명→‘21년 146명), 청년 내일채움공제(27명) ○ 베네피아(복지몰) 연간 120만원 지급<정규직, 계약직>, ‘22년 검강검진 30만원 추가, 생일자 10만원 상당 포인트, 입학 축하금, 배우자 출산 경조금 지급(‘19년 이후 32명 지급)

 

 

 

에스케이넥실리스주식회사 전자부품 제조	○ 3년간 청년채용(279명), 여성채용(55명), 장애인채용(8명) ○ 상여금 통상임금 800%, 성과급, 도급사 100% 현금 결제 ○ 권장휴가제(‘19년), PC-OFF제(‘21년), 리프레시 휴가(연 5회, 75만원), 출산장려(200만원), 자녀입학금(100만원), 의료비(치과 포함 300만원), 직원 복지포인트(1인 100만원) 지원
엘비세미콘(주) 반도체칩 제조	○ 지속적인 청년일자리 창출 및 유지(근로자의 61%) ○ 근로 연차별 임금보전(25~30만원), 교대제 개편 이후 생산직 일자리 15% 증가(’22년까지 생산인력 60명 증가) ○ 근로자 역량 강화 지원을 위해 학점이수제 운영 - 연간 20시간 이상 수강(’21년 88%) 어학교육비 지원, 독서 통신교육 운영(‘21년 71명 신청)
주식회사 씨엔알리서치 임상시험 수탁 서비스	○ 1,3주 금요일 근무시간 50% 단축하는 ‘FamilyDay’ 도입(1,3주: 36시간 근무), 재택근무 시행, '21년 연간 5일 유급병가제도 신설 ○ ’21년 채용 191명 중 청년 146명(76%), 여성 150명(79%) - 임금감소 없는 육아기 노동시간 단축시행(’20∼’22년, 13명 사용), 육아휴직 적극 권장(’20년 14명, ’21년 10명 사용) ○ 자체 임상시험 교육기관인 C&R 아카데미 운영(‘21년 1,472명 수료)
주식회사에듀윌 인터넷 교육서비스	○ ‘19.6월 임금감소 없는 주 4일 근무제 도입, ’20.12월 전부서 시행 * ‘21년 채용 161명 중 청년 120명(75%), ‘22.3월 정규직 비율 98% ○ 직원 안마시설 ’힐링큐브‘(장애인 마사지사 4명 고용), 휴게실 안마의자 39대 운영, 사내 심리상담실(심리상담사 1명) 운영 ○ 생일·결혼기념일 2시간 조기퇴근, 복지포인트 연 20만원, 5년 근속시 2주 유급휴가, 이후 매 5년 근속 시 1개월 유급휴가·휴가비 지원
주식회사엔픽셀 게임소프트웨어 개발 및 공급	○ 집중근무제, 선택적근무시간제 도입 및 근태관리시스템 ‘플렉스’ 솔루션을 도입하여 근로시간 단축 노력 ○ ’19년부터 근로자 휴가지원 사업에 참여하여 국내여행 경비지원(’20년 110명, ’21년 153명), 복지포인트(연 200만원) 지급 ○ ‘21년 ‘엔픽셀장애인선수단’ 설립 및 장애인선수 6명(수영 5명, 육상 1명) 직접고용
주식회사 원익피앤이 전자제어 기기 제조	○ 영업이익으로 사내복지기금 출연(학자금, 경조사, 의료비, 동호회) ○ 고교 현장실습생 정규직 채용(11명), 일학습병행제 참여 및 정규직 채용(‘21년 3명, ’22년 3명 진행 중), 청년 내일채움공제 52명 가입 ○ 특허 및 디자인 출원(5~10만원) 및 등록자(20~40만원) 포상, 부서별 1년 직무교육 계획시 교육비 지원, 외부강사 초빙 직무교육

 

 

 

 

주식회사 일신비츠온 조명 도소매	○ 연장근로 사전신청제로 주 평균 근로시간 40.75시간, 코로나 자가격리기간 동안 급여 70% 지원 ○ 산학협력을 통한 고졸 정규직 채용(13명), 최근 2년 장애인 고용 확대(6명→18명, '22년 대통령표창), '21년 고령자 계속고용제도 신설 ○ 안전한 근로환경 구축을 위해 건강관리실(간호사) 운영, 물류· 배송업무 근로자 단체보험 가입(143명)
주식회사 현대아이티앤이 소프트웨어 개발 및 공급	○ ’22년 정규직 근로자 469명 중 청년 323명(69%), ’20년~’22년 정규직 채용자 213명 중 청년 204명(95.8%) 채용 ○ 유연근무제 도입 및 활성화(78명 사용), 반반차 활성화(’21년 이후 380명, 1,884회 사용), 반차·반반차 사용시 본인 전결 도입 ○ 직무능력, 리더십 등 사내 교육과정 운영(705명 이수), 사외 연계 IT전문교육과정 운영(483명, 60백만원), IT 자격취득비 지원(75건)
한국로지스풀㈜ 화물자동차운송, 국제물류	○ PC-OFF제, 시차 출퇴근제·선택적 근무제 도입, 스마트폰 결재보고 ○ 온라인 어학강좌, 물류전문교육 운영, 최초 「물류전문도서관」 운영 ○ 복리후생제도(교육비지원, 자녀학자금, 건강검진, 단체 상해보험, 사내동호회 지원 등) 확대, 설문을 통한 고충해결 노력 등
한미글로벌㈜ 건설사업 관리	○ ’06년 안식 휴가제(임원 매 5년, 직원 매 10년마다 60일 유급휴가), 외국에서 한 달 살기(안식 항공료 및 체류비 300만원 지원) ○ 만 55세 이상 고령자 ’20년 257명(29%)→‘21년 325명(32.3%), 정년도래자 재고용(’20~’21년 17명 중 16명) ○ 전직원 95%가 자사주 보유(발행주식의 2.1%), 사내복지기금 조성, 반기별 경영 성과급(’20년 320%, ’21년 407%) 지급
한양증권㈜ 증권 중개	○ 대표이사와 직원간 1:1 인터뷰를 통해 직무만족도, 건의사항 등 청취 ○특성화고교와 산학교류 협약체결, '21년 고졸 24명, 전문대졸 12명 채용 등 능력중심 채용 ○ 60세 이상 근로자 6명 근무 등 고용안정 노력
한일원자력㈜ 원자력 및 방사선 관리용역	○ '매주 금요일 17시 퇴근' 실시(본사), '시차출퇴근제', '패밀리데이'(수요일 정시퇴근), 전자결재 시스템 도입(스마트폰 결재보고 가능) ○ '21년 중증장애인 2명 포함 장애인 7명 채용 및 근로 지원인 등 지원, ‘21년 고졸 현장실습 및 인턴채용을 통한 청년채용(총 4명) ○ '20년 복지 상여금 연 4회(각 50만원) 지급, ’22년 난방비 지급, 생일자 상품권 지급, 운영개선 제안 마일리지 포상(최다 제출자(팀))
SKC솔믹스㈜ 반도체 제조장비 및 부품 제조	○ 리프레쉬 휴가제(5일, 100만원), 행복캠프(3박 4일 숙박) 운영, 주 근로시간 모니터링시스템 개발·운영, 월세 임대료 80% 지원 ○ 협력사 원활한 자금운영 지원, 정기적인 평가를 통한 우수 협력사 선정(최대 500만원 시상) ○ 초등자녀 입학축하금, 대학 학자금, 가족 의료비 실비지원 및 선택적 복리후생제 운영, 출산 지원금 증액(10만원→100만원)

 

 

㈜가온칩스 반도체 소자 제조	○ 지속적인 고용증가('20년 71명→'21년 97명→'22년 146명) ○ 청년이 근로자의 74%, 전직원 평균연령 30.6세, 전원 정규직 - 청년 내일채움공제 등 다양한 정부사업에 125명 참여 ○ 명절 부모님 용돈제도, 복지포인트, 임직원 건강검진, 전월세 지원금, 자녀 학자금, 휴양소 지원 등
㈜다산북스 서적 출판	○ ‘21.4월 임금삭감 없는 단축근무 실시(소정근로시간 40시간→35시간) ○ 임신육아기 근로자 임금감소 없이 1시간 근로시간 단축(’19년~) ○ 장기근속 근로자(5년 이상)에게 30일 리프레쉬 휴가제도 도입(’22.5.)
㈜동원파츠 반도체 설비부품 제조	○ 직원휴식을 위한 사내카페 운영, 수익금은 지역사회복지시설 전액 기부, 관내도시 이사장려(이사비 지원: 본인 30만원, 가족 50만원) ○ 일학습병행제 실시(‘16.9월~현재, 6기 시행), 폴리텍대학과 인력양성 협약, 단국대 가족기업 협약 ○ 지속적인 고용창출(‘19년 188명→‘22.3월 302명(60.7%↑))
㈜디에이치라이팅 자동차용 전구 제조	○ '21년 채용자 98명 중 여성 60%(59명), 청년 49%(48명) - 내일채움공제 가입(12명), 고졸청년 채용('20~‘21년 40명) ○ 전직원 정규직 100% 채용, '20. 9월 도급근로자 18명 직접고용 ○ ’16년 우리사주 도입하여 실적배당, 우수사원 표창, 성과급 지급, 자녀학자금, 출산장려금 등 복지제도 운영
㈜디케이씨 금속열처리	○ 전일제→교대근무제 도입하여 일자리 증가(24명), 초과근로 감소, 야간근로시 휴게시간(30분) 유급 지원 ○ 유연근무제 도입, 징금다리 휴일 연가사용 장려, 하계유급유가 및 휴가비 지급, 주택자금 대출, 장기근속근로자 포상 및 포상휴가 부여, 통근버스 지원
㈜부영 정수기 제조	○ 정년제도 폐지하여 고용안정(60세 이상 근로자 9명, 재고용 4명) ○ 여성 및 장년 등 취업취약계층 열린 채용 - 전체 근로자 중 장년 근로자 35명(69%), 여성근로자 32명(63%) ○ 청년근로자 7명(14%)으로 '20년 2명 대비 250% 증가, 청년층 제조업 유인을 위한 청년지원제도 적극 활용
㈜블랙홀릭 전자상거래, 도소매	○ '20년 공동근로복지기금 도입하여 협력사에도 동일 수준의 복지제공, 1인당 연평균 400~500만원 수준의 복지예산 책정하여 월세 등 주거지원, 여행경비 지원 ○ 초과근무 시 익일 늦게 출근하는 등 근무시간 단축 노력 ○ 배우자 출산휴가 시 유급 1일 휴가 추가 부여, 총 11일의 배우자 출산휴가 사용 가능

 

㈜센트럴바이오 비임상연구 서비스	○ '가정의 날' 지정(매주 금요일 1시간 단축 근무), 야근 및 주말근무 사전승인제 실시로 근무시간 단축 ○ 매년 우수사원 선정, 장기근속자 포상, 생일자 선물, 자녀입학금, 퇴사 위로금 지급 ○ 자격증 취득지원, 논문발표 지원 및 사내 및 외부교육 적극 지원을 통해 직원역량 강화, 동아리 활동 지원
㈜소셜빈 전자상거래 중개	○ 청년고용 창출(’21년 청년 채용 비율 78%(58명/74명), 능력중심 지역소재 대학교 졸업자 채용(‘21년 61명) ○ 일생활균형 실천(유연근무제 도입, 생일 유급휴가 부여 등) ○ 청년 근로자 인적자원 개발 및 동반성장 - 교육비, 도서비, 운동비 지원 등
㈜신신엠앤씨 카드단말기 도소매	○ 주말 당직근무 시 업무시간을 32시간으로 하는 주 4일 근무 혜택 지원(주말 수당 별도 지급) ○ 월 2회 근무시간 중 이용할 수 있는 에스테틱 관리 프로그램 운영, 카페포인트(월, 15∼20만원) 지급, 사내식당 운영하여 건강한 식사 제공 및 반찬 포장 제공, 자기계발비 매년 1인당 40만원 지원 ○ 청년친화강소기업 3년 연속 선정(내일채움공제(45명) 가입)
㈜아이캠퍼 차량용 루프탑텐트 제조	○ 유연근무제(시차출근제) 실시, 전자결재시스템 도입하여 스마트폰 결재보고 가능, 직원참여 조직문화 개선 활동(조직혁신단제 도입) ○ 장기근속 포상(3년 3일·50만원, 5년 5일·100만원) ○ 청년내일채움공제 7명 가입, 자격증 취득 지원, 도서구매 지원
㈜아이투맥스 소프트웨어 개발 및 공급	○ `19년~`20년까지 초봉(2~14%) 인상, 프로젝트 인센티브, 스톡옵션 지급, 동반성장 위한 소통문화 조성(경영성과 공유회 등) ○ 사내 자체교육센터 운영, 커리어패스 프로그램개발, 학습문화 구축(교육비, 도서비, 자격증 취득비 지원), 인사평가솔루션, 지식공유회 ○ 비전공자 채용 및 수평적 조직문화 조성, 산학협약을 통한 인재발굴 노력(현장실습 학기제 협약 및 인턴제 운영)
㈜애플망고 전기차 충전기 제조	○ 전직원 27명 중 12명이 연구인력*으로 기술력 확보를 위한 연구개발 인력 투자 *소프트웨어, 하드웨어개발, 기구설계 등 - 특허등록 4건(전기차 충전기 관련 2건, 디자인등록 2건) ○ 청년내일채움공제 '20년 4명, '21년 15명 가입, '21년 산학일체형 도제학교 학습기업 참여로 고졸 채용('21년 2명)

 

 

 

㈜에이케이무역 스포츠용품 도소매	○ ‘20.1월 본사 재택근무 도입, ‘20.3월 시차출퇴근제 도입, ’22.3월 익명 제보알림시스템 도입(직원고충 경청, 괴롭힘 사전예방) ○ 전직원 정규직 채용('22.3월, 정규직 비율 100%) ○청년 116명(약 42%), 청년내일채움공제, 청년일경험지원사업, 청년디지털일자리사업 총 21명 참여 등 청년고용 활성화
㈜여보야 앱개발 및 서비스	○ 직업훈련 수료 예정자 대상 스터디그룹 운영하여 직무교육 후 채용여부 결정, 청년 고용 우수('20년 58명, '21년 96명) ○ 채용면접은 해당 직무 부서장, 팀장만 참석하여 실무 기초지식 파악, 불합격 시 일정기간 내 직무관련 과제 요청하여 추가합격 기회 제공 ○ 장기근속자 포상(황금열쇠, ‘20년 금 15돈), 성과공유기업 인증 및 병역지정업체 지정
㈜옵토닉스 광학용품 제조	○ 연차소진율 95%, 초등입학 자녀를 둔 근로자 출근연장, 근무시간 중 문화행사 개최 ○ 우수직원 표창 및 해외전시회 참관, 개인교육비 전액지원, 교육이수 권장 ○ '21년 상여금 300% 제공, 전직원 겨울외투 지급, 제안제도 시행 (1건당 3만원 상품권 제공)
㈜우경정보기술 소프트웨어 개발 및 공급	○ 직무능력 개발 교육비 전액 지원(8백만원), 직무관련 도서 구입비 전액지원(10백만원), 회사지정 학교·직무관련 학과 입학시 등록금 지원(2명, 13백만원) ○ 스마트공장 구축사업을 통한 시스템 도입→모바일 결재 및 보고(재택근무 활용 가능) ○ '20년~'21년 신규채용 106명 중 53명 청년 채용(50%)
㈜유에스티 반도체 부품 제조	○ ‘20년 정시퇴근제 실시, 스마트워크 시스템 도입하여 출장시 보고 시스템 구축, 연차사용 장려(’21년 연차 사용률 95%) ○ 상여금 연 2~3회→‘21년 4회 지급하여 성장에 따른 이익분배(계약직 동일) ○ 자격증 취득 지원(공가 부여), 교육비 지원, 학자금 지원(50% 지원)
㈜유투 컴퓨터 모니터 제조	○ 엠마우스 장애인복지관과 연계하여 중증장애인 12명 채용 ○ 장애인 맞춤 설계하여 '21년 8월 신규공장 설립(장애인 표준사업장) ○ 타회사 정년퇴직자 3명을 적합 직무에 채용하여 고령자 고용안정
㈜인터오션 잠수장비 도소매	○ 정규직 100% 및 정년연장(4명) 채용, 내일채움공제 가입(13명), 성과공유기업 인증 ○ 직원생일 상품권·케익 증정, 기숙사 제공 및 주택보증금 지원, 복지포인트 지급(연 20만원), 통신비 지원, 식대 및 야근교통비 지원 ○ 사내교육(5개 과정 81명), 사외교육(포토샵 등 업무관련 자격증) 취득비 지원

 

 

 

㈜제스파 정밀기기 도매	○ 육아를 위한 조기퇴근제 실시, 임금감소 없는 임신·육아기 근로시간 단축, 수유시간(일 2회), 난임치료 휴가 부여, 시차출근제 ○ 일학습병행제 3개 과정 참여, 청년 내일채움공제 참여, 직무관련 자격증 교육비 전액 지원(125만원) ○ 전직원 정규직 채용, 복지시설·재난지역 등에 96회 기부활동 (자사제품, 현금, 연탄 등) 등 사회공헌
㈜지크하이테크 구조용 금속판 등 제조	○ 수평적 조직분위기 조성(6개 직급 → 4개 직급으로 개편) ○ 매해 경영성과에 따라 전직원 대상 성과급 지급, 월간 우수사원 선발(전직원 참여) ○ 정년 후 계속고용 기회 제공, ‘21년 만 50세 이상 근로자 38% - 사무실 조명 LED 교체 등 고령 친화환경으로 작업환경 개선
㈜창성 변속기 제조	○ 월별 잠재위험 발굴 및 개선활동하여 ’20년 위험요소 61건 발굴 및 26건 개선, ’21년 위험요소 148건 발굴 및 85건 개선 ○ ‘21년 주간근무 → 주간 2교대 전환하여 100명 신규채용 ○ 동호회 활성화(볼링, 영화, 배드민턴 등), 생일·출산·자녀졸업 근로자 선물증정, 연 2회 복지복인트 지급, 근골격계 운동 분기별 2명 실시
㈜코스알엑스 화장품 전자상거래	○ 여성 근로자 83명(70.3%), 여성 관리자(팀장급 이상) ’20년 8명(29.6%)→’21년 11명(36.6%) 확대, 청년 증가(‘20년 41명→’22년 73명) ○ ’20년 ‘천만불 수출의 탑’, ‘21년 ’7천만불 수출의 탑‘ 수상 등 사업확장에 따른 초과근로 감소를 위해 신규채용 확대, 시차출퇴근제 도입 ○ 매년 임직원 종합검진비용 지원, ’20년 임직원 회의 및 1차 면접을 비대면 화상으로 전환
㈜코핀 커뮤니케이션즈 전자상거래, 정보통신업	○ 장기근속시 3~10일 유급휴가 및 30~100만원 지원(3~15년), 생일자 조기퇴근(2h), 금요일 휴게 0.5시간 연장, 근로자 휴가지원사업 참여(106명) ○ 정규직 비율 99%, 직원 316명 중 청년 269명(85%), 여성 249명(79%) ○ 지역인재 양성 위해 산학협력협약 체결, 네이버블로그 개설 취업준비생 대상 기업브랜딩 진행, 청년 내일채움공제(130여명) 가입
㈜클루커스 정보통신	○ 근로자 '20년 64명 → '21년 134명(70명 증가, 108%↑) - '20∼'21년 청년 94명 신규채용, 청년 내일채움공제(67명) 가입 ○ 근무실적에 따른 성과주의 임금체계 확립(상시 연봉협상으로 최대 30%까지, '20∼'22년 연봉 인상률 평균 8%) ○ 스펙검증 폐지, 학력무관 등 고졸·비전공자 등에 채용기회 확대,
㈜키다리스튜디오 콘텐츠 제작 및 유통 판매	○ 장기근속 제도 신설-입사 3년 단위로 월급여 70% 포상금 지급 ○ 임금체계개편(신규 연봉테이블 반영, 성과 인센티브제도 도입), 복리후생 개편, 프리랜서 작가 지원, 소통의 장 마련 ○ 입사자 온보딩(입문교육/월 3회(1회 4시간)), 직무역량 강화(교육 및 도서지원), 직무별 교육프로그램 활용

 

 

 

㈜한샘이펙스 주방가구 상판 제조	○ 5년간 신규채용자 296명 중 226명(76.4%)을 청년고용(정규직) - 현장실습 선도기업 선정, 특성화고 최근 7년간 36명 정규직 채용 ○ 안전설비 보강 및 스마트팩토리 구축(‘20년 1.4억원→‘21년 10억원) ○ 육아휴직 2년 부여, 출산지원금 100만원, 임신휴가 10일, 임신축하 복지포인트 30만원, 자녀보육비 및 분기별 학자금, 리프레쉬 지원(매 5년), 리프레쉬 휴가(연 5일), 건강검진비 지원
가람환경기술㈜ 악취 저감장치 제조	○ 정규직 비율 100%, 39개 특허 보유, 매년 매출 9~19% 연구개발 투자 ○ 지속적 경영성과금 지급(‘19년 50%, ’20년 100%, ‘21년 150%) 등 성과공유기업 인증 ○ ‘20년부터 블라인드 채용, ’21년 신규 채용 18명 중 고졸자 6명(30%)으로 능력중심 채용, 재직자 내일채움공제(6명), 청년 내일채움공제(11명) 참여
건영테크㈜ 건설장비 부품 제조	○ ‘21년 정규직 채용확대(25명)를 통해 근로시간 단축(52시간→48시간) ○ ‘18년, ’21년 여성가족부 가족친화기업 인증, 매주 수요일 가정의 날 운영, ‘21년 펜션과 협약체결하여 임직원 이용료 1/2 지원 ○ 의료진 주기적 방문(간호사: 월 1회, 의사: 분기 1회) 근로자면담 등으로 이상 발견시 추적관리, 한방병원 직원·가족 할인혜택 부여
광주연세요양병원 요양병원	○ 간병 용역업체 폐업 후 용역근로자 34명 직접고용 및 정규직 전환 ○ 함평영화학교(특수학교)와 연계하여 장애인 고용노력, 중증장애인 3명 고용, 경력단절 및 무경력 근로자 채용(8명) ○ 종합건강검진 비용 지원, 표준작업 안전매뉴얼 제정, 정기 위험성평가 컨설팅
나라바이오㈜ 유기농 비료 제조	○ 인력증원 및 생산‧포장 자동화 설비투자(63억)를 통해 근로시간 단축 및 노동강도 완화 ○ 입사기념 순금배지 지급 및 전 근로자 52명 중 42명 내일채움공제 가입 - 1년차 2돈, 2년차 3돈, 3년차 5돈 등 3년 경과자 누계 10돈 ○ 업무스트레스 완화를 위해 약 3억원의 공사비를 투자하여 사업장 내 직원 산책로 조성, 전직원 출퇴근 유류비(20~30만원) 지급
시흥서울대 효요양병원 요양병원	○ 청년정책 적극적 참여('20~‘21년 청년 내일채움공제 37명, 재직자 내일채움공제 7명 지원) ○ 정년없는 계속고용으로 고용안정 및 고령자일자리 배려 - 만 60세 이상 고령자 10명 근무 중(고령자 고용률 27%) ○ 업무특성에 맞는 보수교육비 전액지원(간호사, 재활치료실 등) 및 자격증 취득 및 교육 공가지원
업라이즈주식회사 소프트웨어 제작	○ 생일축하 유급 반차 및 상품권 지급, 처음 대화하는 직원간 식사시 인당 2만원 식대 지원 ○ 자녀돌봄 필요 직원 유연근무제(13시부터 오피스아워) 시행, 아이돌봄 위탁서비스 이용시 실비 지원(월 최대 30만원) ○ 4인 이상 스터디 시 도서구입비(월 4만원) 및 다과비(주 2만원) 지원, 중·석식 식대 지급 및 무제한 간식 제공

 

 

 

엑티브아이티㈜ 통신장비 도소매	○ ‘21년 생일자(30명) 2시간 조기퇴근, 연차사용 장려(연차 사용률 ’21년 94.5%), 점심시간 10분 연장 ○ 경기 이음일자리 사업 참여(58세 1명), 내일채움공제 가입(최근 3년 17명), ‘22년 국민취업지원제도 일경험프로그램 신청 ○ 다양한 교육프로그램 운영, 업무관련 자격증 취득 장려
오픈엣지 테크놀로지㈜ 반도체 라이선스사업	○ '20년말 재택근무제 시행, 중식비 지원, 사내간식 및 음료 무제한 제공, IT기기 구입비 지원제도 신설, ‘22년 전직원 스톡옵션 부여 ○ ’21년 타겟 인센티브제도 시행 - 달성도에 따라 최대 연봉의 20%까지 지급율 책정(’21년 15% 지급) ○ 반도체 설계 R&D 인력 자기개발 지원(관련도서 구매, 국내외 학회·세미나 참석, 부서별 OJT 등 맞춤형 직무교육 실시 등)
종근당건강㈜ 건강기능 식품 제조	○ 여성고용률 50.46%, 특성화고 졸업생 사무직 채용(‘20~’21년 6명), 내일채움공제 가입(‘20~’21년 67명 가입), ’21년 130여명 청년 신규채용 ○ PC-off제 도입, 재택근무 등 유연근무제 전직원 26% 이상 사용, 리프레쉬 휴가, 장기근속 포상(5년 금 7돈, 10년 금 10돈), 건강검진 비용 지원 ○ 직무교육과정 단계별 운영체계(필수-선택-선발 과정), 사외 위탁교육 제공(‘21년 179개 과정, 8천만원), 자격증·학위취득 지원(’21년, 146백만원)
주식회사뉴트리원 건강 보조식품 소매	○ 전직원 정규직 채용 및 내일채움공제 117명 참여 ○ 청년 및 취약계층 배려(사업장 5분 거리 직원숙소 제공(50% 부담)) ○ 근로자 능력중심채용 실천, 시차출퇴근제, 휴가비, 도서비 지원, 사내 고충처리센터운영 등
주식회사 메디쿼터스 건강기능식품 제조 및 도소매	○ 출산축하금 50만원, 연 100만원 한도 교육비, 50만원 한도 체력단련비 ○ 초과근로 분석 및 단축 노력(초과자 비율: ’21.1월 60%→’21.12월 32%), 국취 일경험프로그램(19명) 참여, 내일채움공제(9명) 가입 ○ 본인·가족 생일, 결혼기념일 조기퇴근(2h), 장기근속 시 유급휴가, 휴가비 지원(3·6·9년 / 5·10·30일 / 50만원·200만원·특별포상)
주식회사스토리숲 모바일컨텐츠 제작 및 서비스	○ 신입사원 교육시스템(STS) 운영을 통한 무경력 청년채용 실시(경력, 학력무관) ○ 인력확충 및 업무 분업화 도입을 통한 근로시간 단축('20년 50h→'21년 45h) ○ 재택근무제도 시행(전직원 2주 교대근무), 주말 4시간 이상 근무시 주중 대체휴가 1일 부여

 

 

 

주식회사 스튜디오 제이에이치에스 웹소설 제작 유통	○ 전직원에게 성과에 따른 상여금 1년에 2회 지급, 카페형 휴게실 구비·간식 무한제공 ○ 직무역량·관심도 위주 채용, 학력 무관 블라인드 채용 ○ 전직원에게 법정 연차 휴가 외 유급휴가 연평균 6일 추가 부여 ○ 청년 내일채움공제 2명 가입, 청년복지포인트(경기도) 12명 가입
주식회사씨에스리 소프트웨어 개발	○ 자격증 취득 지원 및 자격수당 지급, 학자금(50~300만원) 지원, 도서지원 및 직무교육 지원 등 직원들의 직무능력 향상지원 ○ 청년 내일채움공제 가입(14명), 자체 교육기관(아이리포) 우수교육생 채용 ○ 종합 건강검진 지원 및 단체상해 보험가입(74명), 자녀 학자금 지원, 장기근속 포상 지원
주식회사에너넷 도시가스 고객지원	○ '20년부터 정년퇴직자 촉탁직으로 재고용(19명), 전체근로자 중 장년비율 46.7% ○ 자격증 취득 지원(가스산업기사), 종합건강검진 비용 지원, 단체보험 가입 ○ NCS 컨설팅 실시, 능력 중심의 지역인재 채용
주식회사엑스바디 스포츠 소프트웨어 개발	○ ‘20.1월 직급 폐지하여 수평적 조직문화 도입, 매주 수요일 ’패밀리데이‘ 정시퇴근, ‘21년 월 1회 Refresh 휴가제도 운영, 근로자 휴가지원사업 지원 ○ 정규직 비율 100%, 취업규칙에 정년규정 없어 고령자 계속 고용 ○ ’21년 내일채움공제(5명) 참여, 미래청년 인재육성사업 10명 채용, IT특성화고 연계선발(3명), 고졸·전문학사 채용(’20년 4명, ‘21년 12명)
주식회사 티엘에이솔루션 번역 및 통역 서비스	○ 스타디그룹 운영 및 지원금 지급, 토익점수별 상여금·해외연수 지원, 일학습병행제 참여(3명), 내일채움공제 91명 가입 ○ 임신 전기간 임금삭감 없는 근로시간 단축(2시간), 매주 수요일을 ‘가족사랑의 날’로 운영하여 30분 조기 퇴근, 사내 대출제도 운영 ○ 협력사 현금지급, 외주 도안공정 수행 근로자 4명 직접고용
한국공간정보㈜ 해양조사 탐사	○ 전 직원 정규직 채용, 매년 1월~2월 단축근무(40시간→35시간) ○내일채움공제 가입(‘19~’21년 10명), 기숙사 무상제공, 근로자 휴가지원사업 참여(제주 항공권 및 숙소 년 1회 지원), 금연·다이어트 캠페인 상금 지급, 미취학 자녀 보육수당 월 10만원 지급 ○매년 무기명 투표로 우수직원 선발·포상, 인사고과에 반영 및 인센티브 지급
한국엘랑코 동물약품㈜ 동물용의약품 제조	○ 안식휴가제 도입(10·20년/4·7일), 매년 7일의 유급휴가 추가 부여, 자녀수 제한 없는 학자금 지원, 선택적 복리후생비(연 120만원) ○ 장기근속 포상(5·10·20·25년/금1돈·~500만원+금2돈), 자녀 학비 지급, 퇴직선물(2년~11년 이상 근무자, 1돈~5돈) ○ 사무직 주 2회 재택근무, 정년퇴직자 9명 중 5명 재고용